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杏彩平台注册有米科技关于实际控制人计划向

  证券代码:834156 证券简称:有米科技 主办券商:中信证券 有米科技股份有限公司关于实际控制人计划向员工转让合伙企业部分股票收益权的的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。 一、关联概述 有米科技股份有限公司(以下简称“公司”或“有米科技”)于 近日收到公司实际控制人陈第、李展铿先生的书面通知,计划将其通过淮安余米信息科技研究中心(有限合伙)(以下简称“淮安余米”)持有的公司部分股票的收益权转让给公司管理人员及骨干员工(以下简称“员工”)。公司于 2016 年 6 月 24 日召开第一届董事会第十三次会议审议通过了《关于实际控制人计划向员工转让合伙企业部分股票收益权的议案》,现将相关事项公告如下: 二、股票收益权转让的主要内容如下: (一)供股方:实际控制人陈第、李展铿先生。 (二)授予对象:公司管理人员及骨干员工,人数范围 80-90 人。 (三)交易标的:供股方通过淮安余米持有的公司部分股票的收益权。该收益权只包含利润分配、资本公积转增股本的收益权及增值收益权。供股方保留除上述收益权之外的其他所有股东权利。 (四)股票收益权数量:不超过 150 万股,占本议案公告时公司总 股本(7819.8611 万股)的 1.92%。 (五)转让价格:每股股票收益权的转让对价为 20 元人民币。杏彩平台注册 (六)供股方将在本议案通过股东大会审议批准生效后与授予对象 签署《股票收益权转让协议》(以下简称“协议”),主要条款如下: 1.基于自愿参与、自负盈亏的原则,公司在向员工做好充分风险 揭示的前提下,由员工自愿出资认购股票收益权。 2.员工根据获得的股票收益权数量,按照每股股票收益权 20 元的价格向供股方分期支付对价。 3.协议生效后,授予对象即获得对应数量股票 10%的利润分配及 资本公积转增股本的收益权,无权实施增值收益权。 4.协议生效后的第一年内(截止到 2016 年 12 月 31 日),授予 对象再获得对应数量股票15%的利润分配及资本公积转增股本的收益权,无权实施增值收益权。 5.协议生效后的第二年(自 2017 年 1 月 1 日)起,授予对象每 在公司服务满一个季度,即获得对应数量股票 6.25%的利润分配及资本公积转增股本的收益权,在服务期届满前,无权实施增值收益权。 6.协议生效后且 4年服务期限届满,授予对象除继续享有上述利 润分配及资本公积转增股本的收益权外,还享有其全部获得的股票收益权(有包括增值收益权在内)。 7.增值收益的计算方式为:出售股票数量*(出售价格—约定价格)—所有因出售所发生的税费及其他交易费用。 .约定价格依据议案公告时公司股票的做市交易价格,并结合员 工服务年限及要求等因素确定为每股 20 元人民币。 9.协议生效后,杏彩平台注册有米科技关于实际控制人计划向员工转让合伙企业部分股票收益权的的公告如遇公司发生资本公积金转增股本、派送股份红 利、增发等事项,员工享有股份收益权的数量以及协议中的约定价格将进行配比调整。 10.协议生效后,员工需为公司持续服务的期限≥4 年(含 2016年当年)。 11.员工发生离职或其他情形,本协议约定的股票收益权按如下 方式处理: 员工在签署协议后发生非负面情形,如该员工在协议生效 后为公司服务未满 4 年的,该员工不再享有本协议约定的股票收益权,对于员工已经支付的股票收益权成本,供股方有权以 8%的年化利息回购。 员工在签署协议后发生非负面情形,如该员工在协议生效 后为公司服务已满 4 年的,该员工可继续享有本协议约定的股票收益权。 员工在签署协议后发生负面情形,该员工不再享有本协议 约定的股票收益权,且供股方可要求该员工返还已兑现收益。 非负面情形约定如下: a.员工到法定年龄退休或公司要求退休且退休后不继续在公 司、同行任职的; b.员工丧失劳动能力或身故(股票收益权由继承人继承); c.公司因战略调整、裁员与员工解除劳动合同或聘用合同; d.其他董事会和人力资源部认定的非负面情形。 负面情形约定如下: a.员工考核不达标被公司解雇的; b.员工因主观原因给公司造成重大损失; c.员工恶意离职或单方面提出终止或解除劳动合同或聘用合同但未能与公司协商一致的; d.员工违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定,给公司造成重大经济损失; e.员工严重失职、渎职、营私舞弊、受贿、索贿、侵占、盗窃、泄露经营、客户和商业技术秘密等违法违纪行为,给公司造成重大损害的; f.员工与公司发生同业竞争(服务于竞争对手、自创公司等); g.其他公司董事会和人力资源部认定的负面情形(包括《竞业限制协议》中约定的情形)。 12.除供股方已代扣代缴的税负外,其他因实施股票收益权而产生的税。

 

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